Durch ihren Einsatz für kleine und mittelständische Unternehmen in der Uckermark leistet die Unternehmervereinigung Uckermark e.V. einen zentralen Beitrag für eine lebendige, wirtschaftsstarke und zukunftsfähige Region. Sie steht für attraktive Arbeitsplätze, für Arbeits- und Fachkräftesicherung und Fachkräfteentwicklung.

Als einer der größten deutschen Flächenlandkreise sieht die Uckermark sich bereits seit Jahrzehnten mit einer starken Überalterung der Gesellschaft und Infrastrukturproblemen konfrontiert. Folgen sind eine anhaltende Abwanderung junger, gut ausgebildeter Menschen und ein zunehmender Mangel an Fachkräften.

Volle Auftragsbücher, aber kein Personal? Dieses Problem haben aktuell viele Unternehmen. Als ländliche Region sind wir in der Uckermark davon noch stärker betroffen als die großen Städte und ihr Umland. Der Altersdurchschnitt der Bevölkerung ist hoch. Viele junge Leute sind in den letzten Jahrzehnten abgewandert und offene Stellen können nur noch schwer besetzt werden. Dieser Sachverhalt ist für die lokalen Unternehmen genauso wie für die Politik, Verwaltung und Wirtschaftsförderung eine große Herausforderung, die nur gemeinsam gemeistert werden kann.

Viele Maßnahmen zur Fachkräftesicherung und -gewinnung wurden bereits auf den Weg gebracht. Für eine zielgerichtete regionale Fachkräftestrategie und eine optimale Unterstützung der lokalen Unternehmen sollen nun ein regionales Fachkräftemanagement ermöglicht werden um passgenaue Lösungen, Maßnahmen und Fördermöglichkeiten zu entwickeln und so den zunehmenden Fachkräftemangel in der Uckermark effektiv einzudämmen. Ebenfalls soll durch Zusammenschlüsse der Akteure zu einer Verbesserung und Erleichterung der Integration in Arbeit kommen und die Arbeitsattraktivität erhöht werden.

Übergeordneten Ziele:

  • Uckermark als attraktiver Unternehmensstandort (Digitalisierung, Innovation, Arbeit von morgen, Platz für morgen)
  • Uckermark als attraktiver Arbeits-, Wohn- und Lebensraum (Stichworte gute Arbeit, attraktive Infrastrukturen - Breitband, ÖPNV und Kultur, attraktive Erziehungs- und Bildungsstrukturen, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work-Life-Balance)

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